労働問題サービス

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労働問題に対するサービス
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相談内容別のご案内

残業代請求、未払賃金・退職金

  • 会社が残業代を払ってくれない。
  • 退職金の額に納得がいかない。

不当解雇・退職勧奨

  • 職場を突然解雇された。
  • 不当な理由で契約更新せずに、雇止めにされた。
  • 会社が無理に退職に追い込もうとしてくる。

同一労働・同一賃金

  • 正社員と同じ業務をしているのに、正社員より給与が低い。ボーナスがでない。
  • 正社員と違って昇給がない。

労働災害

  • 長時間労働が原因でうつ病になってしまった。
  • 業務中にケガを負ったのに、会社が労働災害として認めてくれない。
  • 家族が過労死に追い込まれた。

ハラスメント

  • セクハラを受けているが、会社が対応してくれない。
  • 上司から暴言を受けているので、パワハラとして慰謝料を請求したい。

労働条件・その他

  • 合意も説明もないまま、給料が減額された。
  • 不当な出向命令や、配置転換を受けた。
  • 不当な降格処分や、懲戒処分を受けた。

解決までの手続きの流れ
Flow

STEP1任意交渉

  • 受任
  • 内容証明郵便の発送
  • 相手先と交渉
  • 和解

STEP2労働審判

  • 労働審判の申立
  • 労働審判第一回期日
  • 労働審判第二回~第三回期日
  • 審判
  • 異議申立
  • 調停成立
  • (異議なし)確定

STEP3訴訟

  • (異議あり)訴訟へ移行

ご相談の流れ
Flow

STEP1相談のご予約

お電話、メール又はチャットから、相談のご予約を承ります。初回相談は30分無料となっております。
なお、G&Sでは、ご希望に応じて、①来所相談、②オンライン相談の2つの相談方法を実施しています。

STEP2弁護士との面談(法律相談)

担当の弁護士が、お客様からご相談内容を伺い、お持ちいただいた資料とあわせて検討し、現在の状況を確認いたします。
その上で、法的な分析、問題解決の見通し、及び弁護士費用をご説明し、お客様にとって最適な解決プランをご提案いたします。

STEP3ご依頼の受任

弁護士からの説明及び提案をもとに、実際にご依頼いただくかどうかをご判断ください。ご不明点やご不安な点がありましたら、お気軽に弁護士にお尋ねください。
打ち合わせの結果、正式にご依頼をいただく場合には、当事務所との間で委任契約書を締結いたします。

STEP4案件処理の開始

委任契約締結後は、担当弁護士が早期に案件に着手し、必要な書面の作成や、相手方との交渉、調停申立てなどの手続きを進めていきます。進捗状況に関しては、随時経過報告をいたします。

お問い合わせ
Contact

電話でのお問い合わせ
0120-975-381

電話受付時間 平日09:30~18:00
(夜間・土日祝日はメール又はLINEにて受け付けております。)

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