本人にその意図がなかったとしても「相手方の意に反する性的言動」はセクハラにあたると解釈されており、些細な言動がセクハラと評価されることは少なくありません。
また、行き過ぎた指導がパワハラに至ってしまうケースは少なくなく、労働者は様々なハラスメントの危険に常にさらされています。
他方で、職場という閉鎖的な環境で行われるハラスメントについて、個人の力での解決は難しく、泣き寝入りしてしまうケースはが数多く存在します。
ハラスメントではないかと疑問をもったら、悩む前にまずは弁護士にご相談ください。G&Sの弁護士が問題の解決をサポートいたします。
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