個人向けのコラム一覧
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労働問題ハラスメント
セクシャルハラスメントの基礎知識
1 セクハラとは 「セクシャルハラスメント」(セクハラ)とは、広く相手方の嫌がる性的言動をいいます。セクハラは大きく対価型セクハラ、環境型セクハラ…
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労働問題ハラスメント
パワーハラスメントの基礎知識
1 パワハラとは パワーハラスメント(パワハラ)とは、①優越的な関係(背景)に基づいて行われる、②業務上の適正な範囲を超えて行われる、③身体的若し…
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労働問題労働条件・その他
配置転換の基礎知識
1 配置転換とは 配置転換とは同一の企業内で業務内容や就業場所を変更することをいいます。例えば、地方の支店への転勤・人事異動がこれにあたります。配…
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労働問題労働条件・その他
懲戒処分の基礎知識
1 懲戒処分とは 懲戒処分とは従業員が果たすべき義務を果たさず、また、職務規律などに違反したことに対する制裁として行われる不利益措置をいいます。 …
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労働問題労働条件・その他
労働問題解決までの手続きの流れ
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