解雇は厳格に規制されており、単なる能力不足による突然の解雇は無効になる可能性が高いです。 

前提として、労働者を解雇するために法律上、客観的に合理的な理由と社会的相当性が必要とされています（労働契約法16条）。 

これは非常に厳格な要件であり、単に直近の営業成績が悪かったことを理由に能力不足として解雇することは無効とされる可能性が高いです。 

また、会社は成績不良の従業員が存在する場合、まずは教育活動や適性に応じた配置転換を通じて解雇を回避するべき措置を講じる必要があるとされており、このような義務を尽くさずに解雇することは許されません。